Description:

The management mantra, you cannot manage what you cannot measure effectively sums up the role and importance of Key Performance Indicators (KPIs) in quality management.

For candidate,
  • Optimize your future interview request by analyzing job company activity, reviews, rating and deep metrics like KPI’s Workplace-Satisfaction

For company,
  • Optimize your request by analyzing EPB – employee’s personal brand (job candidate profesional activity, demographics, profile traffic, candidate rating & reviews) and deep metrics like KPI’s, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire

  • Measure and improve companies reputation using: company articles about internal enviromental work place, candidate and employee feedback lead to companies ratings.

Optimizați-vă solicitarea viitoare de interviu prin analizarea activității companiei de angajare, a recenziilor, a evaluării și a unor valori profunde, cum ar fi KPI’s Workplace-Satisfaction

Optimizați-vă solicitarea prin analizarea mărcii personale a angajatului EPB (activitatea profesionistă a candidatului la locurile de muncă, demografia, traficul de profil, evaluarea și evaluarea candidatului) și metrici profunde, precum KPI, Time-to-Hire, Cost-pe-Închiriere, Calitatea de închiriere

Măsurați și îmbunătățiți reputația companiilor folosind: articolele companiei despre locul de muncă intern în mediul înconjurător, feedback-ul candidatului și angajaților care conduc la ratingul companiilor.

3 gânduri despre „Employee Personal Brand

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.